一、人才管理
【公務(wù)員錄用】
全省公務(wù)員考錄工作的報(bào)名和資格初審、筆試、閱卷、體能測(cè)評(píng)或面試資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、審批錄用8個(gè)工作流程在180天內(nèi)完成。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省公務(wù)員局《關(guān)于規(guī)范全省錄用公務(wù)員工作流程和時(shí)限的通知》（晉人社廳函〔2017〕195號(hào)）
【事業(yè)單位專項(xiàng)招聘】
引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時(shí)，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào)）
【艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘】
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員可放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍、開考比例等條件要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級(jí)事業(yè)單位招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。對(duì)“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師等基層服務(wù)項(xiàng)目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)招聘。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36號(hào)）
【事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理】
事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究課題或項(xiàng)目等，本單位現(xiàn)有工作人員無(wú)法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的；（2）事業(yè)單位根據(jù)工作需要引進(jìn)的國(guó)家重大人才工程入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金 ”獲得者、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、“三晉學(xué)者”特聘教授（專家）、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，以及國(guó)內(nèi)外知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、文化藝術(shù)體育等人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜液妥匀豢茖W(xué)領(lǐng)域?qū)＜业燃毙璧母邔哟稳瞬牛唬?）為促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)學(xué)研融合，需階段性特聘科技研發(fā)人才和高技能人才的；（4）有其他特殊原因確需設(shè)置特設(shè)崗位的。
--摘自山西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)< 山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(晉人社廳發(fā)[2018]34號(hào))
【事業(yè)單位崗位設(shè)置管理自主權(quán)】
事業(yè)單位可以自主確定崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位類別和比例、專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘用人員。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58號(hào))
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位崗位設(shè)置傾斜政策】
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，可提高1-3%的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，特設(shè)崗位設(shè)置可放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)，距法定退休年齡不足 5 年的高級(jí)崗位在聘人員可不占用高級(jí)崗位聘用，連續(xù)工作滿 30 年可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制聘用至高一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58號(hào))
【省直事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池管理】
滿編和超編用人單位引進(jìn)“兩院”院士等國(guó)家級(jí)以上高端人才、緊缺人才，近3年來未新增工作人員，引進(jìn)博士生以上高學(xué)歷人才的可申請(qǐng)周轉(zhuǎn)編制。
--摘自山西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《山西省省直事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池管理實(shí)施意見（試行） 》（晉編辦字〔2017〕107號(hào)）
【科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理】
勞務(wù)費(fèi)開支不設(shè)比例限制?？?jī)效支出取消比例限制?？蒲许?xiàng)目實(shí)行分類定額資助。科研經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行負(fù)面清單管理。采取后補(bǔ)助方式對(duì)科技創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)政資助?？蒲许?xiàng)目年度結(jié)余資金可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用。實(shí)行科研財(cái)務(wù)助理制度。省屬高等院校、科研院所轉(zhuǎn)化科技成果所得和對(duì)外提供公益性科技服務(wù)所得的單位凈收益部分全部留歸單位使用，自主制定差旅費(fèi)管理辦法，自主確定業(yè)務(wù)性會(huì)議的次數(shù)、天數(shù)、人數(shù)以及會(huì)議費(fèi)開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)等，可自行采購(gòu)科研儀器設(shè)備，自行選擇科研儀器設(shè)備評(píng)審專家。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)< 山西省科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）>補(bǔ)充規(guī)定的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕79號(hào)）
二、人才培養(yǎng)
【教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)】
教學(xué)科研人員出國(guó)開展學(xué)術(shù)交流合作年度計(jì)劃實(shí)行單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，不計(jì)入國(guó)家工作人員因公臨時(shí)出國(guó)批次限量管理范圍。使用國(guó)家或省科技計(jì)劃等經(jīng)費(fèi)出國(guó)開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)實(shí)行單獨(dú)統(tǒng)計(jì)；使用橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)出國(guó)開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，按照與項(xiàng)目委托單位簽訂的合同（協(xié)議）約定執(zhí)行。
--摘自中共山西省委辦公廳 山西省人民政府辦公廳《山西省加強(qiáng)和改進(jìn)教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)管理工作的實(shí)施細(xì)則》（廳字〔2016〕54號(hào)）
【科研技術(shù)工作站財(cái)政補(bǔ)助政策】
對(duì)批準(zhǔn)設(shè)立的院士工作站給予100萬(wàn)元建站補(bǔ)助，分三年補(bǔ)助到位，對(duì)博士后科研流動(dòng)（工作）站一次性給予20萬(wàn)元建站補(bǔ)助。對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室分別補(bǔ)助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。
--摘自山西省財(cái)政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省科學(xué)技術(shù)廳《關(guān)于鼓勵(lì)建設(shè)各類科研技術(shù)工作站實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017〕152號(hào)）
【科研創(chuàng)新和基金管理機(jī)構(gòu)落戶獎(jiǎng)勵(lì)政策】
1、科研分支機(jī)構(gòu)與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攜帶科研創(chuàng)新成果來山西進(jìn)行開發(fā)轉(zhuǎn)化的，用省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化基金或其他政府性基金給予支持，并享受我省的基金優(yōu)惠政策，以及科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償政策。使用銀行貸款的，享受我省的科研項(xiàng)目融資貼息試點(diǎn)政策；利用自身科技資源優(yōu)勢(shì)獨(dú)立或聯(lián)合開展科研創(chuàng)新工作的，視同本省科研機(jī)構(gòu)，用省級(jí)科技經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持。在山西轉(zhuǎn)型綜改區(qū)落戶的，由示范區(qū)管委會(huì)提供工作場(chǎng)地，前5年免費(fèi)提供，后5年減半收取場(chǎng)地租賃費(fèi)。
2、著名基金管理公司落戶山西，同等條件下，優(yōu)先將本省各類投資基金委托經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)所建立的子基金和子基金投資項(xiàng)目，根據(jù)其投資規(guī)模、投資效益及經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)程度等，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。提供與科研創(chuàng)新機(jī)構(gòu)相同的綜改示范區(qū)內(nèi)外優(yōu)惠政策或省財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼政策。
3、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)成功引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)著名科研創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的，由省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。成功引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，屬于攜帶科技成果進(jìn)行開發(fā)轉(zhuǎn)化的，由省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。屬于高水平人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，正式設(shè)立機(jī)構(gòu)并開展科研創(chuàng)新工作的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。成功引進(jìn)著名基金管理公司的，由省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，屬于其他基金管理公司的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。
--摘自山西省財(cái)政廳 山西省科學(xué)技術(shù)廳 山西省人民政府金融工作辦公室、山西省轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管理委員會(huì)《鼓勵(lì)科研創(chuàng)新和基金管理機(jī)構(gòu)落戶山西實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017〕146號(hào)）
【科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化提供中間服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策】
為省內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取到企業(yè)橫向科研經(jīng)費(fèi)的，按橫向經(jīng)費(fèi)的5%獎(jiǎng)勵(lì)中介機(jī)構(gòu)。將省內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)科技成果交易給企業(yè)的，按交易額的5%獎(jiǎng)勵(lì)中介機(jī)構(gòu)。雙方聯(lián)合轉(zhuǎn)化的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，重大轉(zhuǎn)化項(xiàng)目可適當(dāng)增加獎(jiǎng)勵(lì)，最高為10萬(wàn)元。
--摘自山西省財(cái)政廳 山西省科學(xué)技術(shù)廳 山西省教育廳《鼓勵(lì)為科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化提供中間服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017〕143號(hào)）
【人才投入獎(jiǎng)勵(lì)政策】
獎(jiǎng)勵(lì)本級(jí)財(cái)政年度人才投入總量位居前三名的市、前五名的縣。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)考核認(rèn)定的本級(jí)財(cái)政年度人才投入總量的10%，每市獎(jiǎng)勵(lì)最高為500萬(wàn)元、每縣最高為100萬(wàn)元,每年評(píng)選一次。
--摘自山西省財(cái)政廳 中共山西省委組織部《建立人才投入獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017〕228號(hào)）
【研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）經(jīng)費(fèi)投入獎(jiǎng)勵(lì)政策】
年度研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度全省排名前十位的企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2億元以上的最高獎(jiǎng)勵(lì)400萬(wàn)元，1-2億元的最高獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元，低于1億元的最高獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元；投入強(qiáng)度全省排名前三位的市，投入強(qiáng)度高于上年全國(guó)平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元，低于上年全國(guó)平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元；投入強(qiáng)度全省排名前十位的縣（市、區(qū)），投入強(qiáng)度高于上年全國(guó)平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，低于上年全國(guó)平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。
--摘自山西省財(cái)政廳 山西省統(tǒng)計(jì)局 山西省科學(xué)技術(shù)廳 山西省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《建立加大研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）經(jīng)費(fèi)投入獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017 〕274號(hào)）
【市縣建立人才儲(chǔ)備金獎(jiǎng)勵(lì)政策】
對(duì)在引進(jìn)人才、留住人才方面研究制定了適合本地區(qū)實(shí)際的人才儲(chǔ)備金等制度的市縣政府，省財(cái)政根據(jù)所建制度的覆蓋面和市縣財(cái)政投入等情況，分別給予不同水平的獎(jiǎng)勵(lì)。每?jī)赡戟?jiǎng)勵(lì)一次。
--摘自山西省財(cái)政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《獎(jiǎng)勵(lì)市縣建立人才儲(chǔ)備金制度實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017〕275號(hào)）
三、人才引進(jìn)
【引進(jìn)高精尖缺人才財(cái)政補(bǔ)助政策】
1、院士給予1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、200萬(wàn)元安家費(fèi)和每年40萬(wàn)元津貼；國(guó)家重大人才工程入選者等給予500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、100萬(wàn)元安家費(fèi)和每年20萬(wàn)元津貼；柔性引進(jìn)的院士和國(guó)家重大人才工程入選者等，根據(jù)在晉實(shí)際工作月數(shù)，分別給予每月2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的津貼。
2、世界排名前200名的高校（不含境內(nèi)）、“985”高校或教育部認(rèn)定的“世界一流學(xué)科”全日制博士畢業(yè)生到我省高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)工作且簽訂不少于5年勞動(dòng)合同的，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財(cái)政給予每人10萬(wàn)元生活補(bǔ)助、給予不低于5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革財(cái)政支持政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號(hào)）
【引進(jìn)外國(guó)人才政策】
1、省級(jí)重點(diǎn)引才項(xiàng)目和常規(guī)引才項(xiàng)目，每引進(jìn)1人次分別資助10萬(wàn)元和5萬(wàn)元。具有碩士以上學(xué)位的外國(guó)人才來晉工作1年以上的，省財(cái)政一次性資助來晉國(guó)際旅費(fèi)。
2、允許在國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生直接在晉工作，鼓勵(lì)企業(yè)、科研院所聘用國(guó)外高水平大學(xué)畢業(yè)生，可申請(qǐng)有效期2年以內(nèi)的工作類許可和居留證件，享受引進(jìn)外國(guó)人才相關(guān)優(yōu)惠政策。
3、對(duì)中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”獲得者，省財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；對(duì)省政府“友誼獎(jiǎng)”獲得者，省財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。
4、對(duì)“高精尖缺”人才開辟預(yù)約辦證、加急辦證、代辦證件、口岸簽證的“綠色通道”，可一次性辦理有效期5年以內(nèi)的工作類居留證件。
5、對(duì)“高精尖缺”外國(guó)人才來晉工作實(shí)行“綠卡”制度，享受我省制定出臺(tái)的相關(guān)優(yōu)惠政策。
--摘自中共山西省委、山西省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作的實(shí)施意見》（晉發(fā)〔2017〕47號(hào)）
【引進(jìn)人才隨遷子女入學(xué)優(yōu)惠政策】
高層次人才子女在山西省內(nèi)就讀中小學(xué)（包括幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校、普通高中學(xué)校），可在首次入學(xué)時(shí)一次性選擇中小學(xué)就讀。
--摘自中共山西省委組織部 山西省教育廳《關(guān)于引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才隨遷子女在山西省內(nèi)就讀中小學(xué)實(shí)行特殊優(yōu)惠的辦法（試行）》（晉教基〔2017〕18號(hào)）
【引進(jìn)人才隨遷配偶生活補(bǔ)貼政策】
對(duì)納入我省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、正式落戶山西或與單位簽訂工作年限合同的人才隨遷配偶，來晉后暫未安置工作、無(wú)工資性收入的，發(fā)放生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才的，其隨遷配偶生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為所在地級(jí)市上年度事業(yè)單位在崗職工的平均工資。屬于企業(yè)引進(jìn)人才的，其隨遷配偶生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為所在地級(jí)市上年度非私營(yíng)企業(yè)在崗職工的平均工資。
--摘自山西省財(cái)政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《引進(jìn)人才隨遷配偶生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教〔2017〕154號(hào)）
【引進(jìn)人才住房保障政策】
允許高校、科研機(jī)構(gòu)和大型骨干企業(yè)利用自有存量土地、自有資金，自主建設(shè)人才公寓、人才周轉(zhuǎn)用房等配套服務(wù)設(shè)施，或使用自有資金購(gòu)買、租用商品房出租給高層次人才居住；省財(cái)政統(tǒng)籌使用政府債券資金，在轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)等引進(jìn)人才聚集的地區(qū)建設(shè)人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房；所建住房實(shí)行統(tǒng)一裝修，統(tǒng)一配備家具、家電、網(wǎng)絡(luò)等配套設(shè)施，達(dá)到“拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)。人才公寓產(chǎn)權(quán)歸政府或單位所有，只租不售，長(zhǎng)期周轉(zhuǎn)使用。
--摘自《山西省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革財(cái)政支持政策》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號(hào)）
【引進(jìn)高層次人才編制政策】
省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所使用空編引進(jìn)具有正高以上職稱或者具有博士以上學(xué)歷直接從事教學(xué)、科研、臨床工作的高層次人才，取消行政審批，由用人單位自主決定。用人單位引進(jìn)高層次人才每半年分別向省人社廳、省編辦、省財(cái)政廳備案一次。人社部門將此列入該單位正常增人管理范圍；機(jī)構(gòu)編制部門納入實(shí)名制管理范圍；財(cái)政部門結(jié)合高等院校、科研院所和公立醫(yī)院改革等情況統(tǒng)籌安排相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 山西省財(cái)政廳《關(guān)于省高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕86號(hào)）
【引進(jìn)人才戶籍政策】
1、普通高等院校畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員或具備國(guó)民教育同等學(xué)歷的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在我省登記常住戶口。
2、全國(guó)普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)在校學(xué)生(教育部學(xué)信網(wǎng)在冊(cè)人員),可在我省登記常住戶口。
3、具有中級(jí)(含相應(yīng)職業(yè)資格)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和技師(含相應(yīng)職業(yè)資格)及以上等級(jí)的技能人才,可在我省登記常住戶口。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于全面調(diào)整放寬戶口遷移政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2019〕33號(hào)）
【海外引進(jìn)人才簽證及居留便利】
申請(qǐng)辦理外國(guó)人簽證證件的，可根據(jù)申請(qǐng)人需求一次性簽發(fā)最長(zhǎng)有效期限的簽證證件，對(duì)材料不全的可實(shí)行“容缺”受理。外籍高層次引進(jìn)人才及其配偶、不滿18周歲的子女，以及省級(jí)主管部門邀請(qǐng)來晉外籍訪問者或投資者申請(qǐng)辦理永久居留身份證件，可提供一次性告知、面見申請(qǐng)人、預(yù)受理審核申請(qǐng)材料等上門服務(wù)。辦理簽證證件，簽證延期、換發(fā)和補(bǔ)發(fā)的，時(shí)限為5個(gè)工作日；辦理居留證件簽發(fā)、延期、換發(fā)和補(bǔ)發(fā)，時(shí)限為10個(gè)工作日。
--摘自《山西省公安廳便民利企36條措施》（晉公通字〔2018〕57號(hào)）、山西省公安廳出入境管理局《關(guān)于落實(shí)出入境優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境五項(xiàng)便利服務(wù)措施的通知》（晉公境傳〔2017〕158號(hào)）
四、人才評(píng)價(jià)
【職稱評(píng)聘政策】
1、放寬限制條件。應(yīng)用型人才職稱評(píng)審取消論文限制性要求。各系列（專業(yè)）、各級(jí)別職稱評(píng)審一律取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求。各系列（專業(yè)）、各級(jí)別職稱評(píng)審原則上取消職稱外語(yǔ)考試要求；高級(jí)職稱評(píng)審確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)水平的，由高級(jí)評(píng)委會(huì)確定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。長(zhǎng)期在基層農(nóng)村、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)高級(jí)職稱，學(xué)歷可放寬到大專；申報(bào)中級(jí)職稱，學(xué)歷可放寬到中專。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室工作的專業(yè)技術(shù)人才，滿足規(guī)定工作年限和任職年限要求，申報(bào)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)級(jí)”高級(jí)的，學(xué)歷可放寬到中專。
2、破格條件。符合下列條件之一可破格評(píng)審正高級(jí)職稱：(1)作為主要完成人(前3名)獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)。(2)作為主要完成人(前3名)獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。(3)研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬(wàn)元以上。(4)主持完成國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目及國(guó)家級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。 (5)入選“國(guó)家特支計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲資助者，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。符合下列條件之一可破格評(píng)審副高級(jí)職稱：(1)作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。(2)獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。(3) 研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬(wàn)元以上。(4)主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。
3、特設(shè)崗位聘用。年齡35周歲以下破格評(píng)審正高級(jí)職稱、28周歲以下破格評(píng)審副高級(jí)職稱，可不占本單位崗位職數(shù)，特設(shè)崗位聘用。
4、開辟“綠色通道”。引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，可憑專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可比照本單位同等學(xué)歷、同等資歷人員，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
5、實(shí)行評(píng)聘分離。專業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位限制，符合條件即可申報(bào)。
6、暢通申報(bào)渠道。各類企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中普通全日制高等院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，未按規(guī)定考核初聘相應(yīng)職稱的，可根據(jù)各職稱系列規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)工作年限要求，直接申報(bào)上一級(jí)職稱。取得國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書的高技能人才，可參加工程系列相應(yīng)專業(yè)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師評(píng)審。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60號(hào)）
工程系列增設(shè)正高級(jí)工程師，經(jīng)濟(jì)系列增設(shè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)系列增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師（其中審計(jì)專業(yè)為正高級(jí)審計(jì)師），統(tǒng)計(jì)系列增設(shè)正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，技工院校教師系列增設(shè)正高級(jí)講師、正高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，中等專業(yè)學(xué)校教師系列增設(shè)正高級(jí)講師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級(jí)工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級(jí)舞臺(tái)技師，實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列增設(shè)正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師。農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開展正高級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在未設(shè)置正高級(jí)職稱系列增設(shè)正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函〔2018〕 626號(hào)）
各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)在受理專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料時(shí)，不再要求專業(yè)技術(shù)人員提交學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于關(guān)于申報(bào)職稱不再要求提交學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件的通知 》（晉人社廳函〔2018〕1105號(hào)）
專業(yè)技術(shù)人員取得《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》內(nèi)所列職業(yè)資格的，可直接認(rèn)定其取得相對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，不需辦理認(rèn)定手續(xù)，不需補(bǔ)發(fā)職稱證書；已實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審和認(rèn)定工作；用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員按照對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘用程序，擇優(yōu)聘用。專業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公布〈山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》（晉人社廳函[2019]1006號(hào)）
1、獲得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理工程師；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)工程師；獲得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師。
2、參加職業(yè)技能晉級(jí)評(píng)價(jià)的專業(yè)技術(shù)人才，在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后，可按累計(jì)工作年限申報(bào)現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級(jí)評(píng)價(jià)。助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級(jí)工1年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到技師申報(bào)條件的，可申報(bào)技師考評(píng)；工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）技師1年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到高級(jí)技師申報(bào)條件的，可申報(bào)高級(jí)技師考評(píng)。參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的專業(yè)技術(shù)人才，具有所申報(bào)職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書的，可免于理論知識(shí)考試。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案〉的通知》（ 晉人社廳發(fā)[2019]55號(hào)）
五、人才流動(dòng)
【機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)政策】
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員按照“政策性安置優(yōu)先、招錄招聘為主、市場(chǎng)調(diào)劑補(bǔ)充”的原則執(zhí)行。其中政策性安置在15%左右，主要用于安置軍轉(zhuǎn)干部、整建制劃轉(zhuǎn)等；公開錄用招聘80%以上，主要用于公開錄用（遴選）公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員；市場(chǎng)調(diào)劑控制在5%以內(nèi)，主要用于選用特殊崗位、特殊需求的急需緊缺人才。
2、機(jī)關(guān)科級(jí)及以下、事業(yè)單位管理崗位七級(jí)及以下、專業(yè)技術(shù)、工勤人員流動(dòng)，堅(jiān)持順向流動(dòng)市場(chǎng)配置、橫向流動(dòng)單位協(xié)商、逆向流動(dòng)科學(xué)調(diào)控的原則辦理人員流動(dòng)。
--摘自中共山西省委組織部 山西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳 山西省公安廳 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)試行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2017〕38號(hào)）
【專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策】
高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位同意，可帶著專業(yè)技術(shù)、科研項(xiàng)目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)單位批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，協(xié)議最長(zhǎng)時(shí)間不超過3年。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間，其人事檔案、職稱晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理。每名專業(yè)技術(shù)人員允許離崗創(chuàng)業(yè)的時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不超過6年。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于鼓勵(lì)支持高等院校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函〔2016〕505號(hào)）
【專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新政策】
全省事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可帶著專業(yè)技術(shù)、科研項(xiàng)目和成果到企業(yè)兼職，從事技術(shù)服務(wù)、研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動(dòng)，各項(xiàng)人事關(guān)系不變，可以通過兼職取得合法報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由原單位和個(gè)人共同繳納，專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)、取得的成果、可以作為其職稱評(píng)聘、崗位競(jìng)聘、績(jī)效考核等重要依據(jù)，對(duì)自愿流動(dòng)到兼職單位工作的，及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕36號(hào)）
六、人才激勵(lì)
【收入分配激勵(lì)政策】
1、引進(jìn)省外的“兩院”院士等“高精尖缺”高層次人才，可在調(diào)入確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)2級(jí)。
2、高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院等事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，最高可按不超過無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍核定。
3、高校、職業(yè)院校、高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院等事業(yè)單位，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，對(duì)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行自主分配。
4、對(duì)“高精尖缺”高層次人才，可在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、項(xiàng)目工資制。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳《關(guān)于完善知識(shí)技術(shù)密集高層次人才集中等事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕54號(hào)）
【職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入單位激勵(lì)工資總量政策】
實(shí)施績(jī)效工資總量?jī)A斜的高校、科研院所等知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中等事業(yè)單位，在按規(guī)定核定的單位年度績(jī)效工資總量基礎(chǔ)上，將科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳《關(guān)于科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入單位績(jī)效工資總量有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函〔2019〕1093號(hào)）
【科技創(chuàng)新支持政策】
1、對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成單位,按國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)額1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目采取“一事一議”方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園,一次性獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元;對(duì)新獲批的省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。
3、對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元,新認(rèn)定的省級(jí)科技企業(yè)孵化器獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。對(duì)已有的科技企業(yè)孵化器,按照入駐的小微企業(yè)和孵化畢業(yè)的企業(yè)數(shù)、融資數(shù)等績(jī)效情況擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。
4、對(duì)新建的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心,給予200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
5、對(duì)新建的省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心,給予100萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持;年度考核為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。
6、對(duì)批準(zhǔn)設(shè)立的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍、重點(diǎn)、培育、區(qū)域團(tuán)隊(duì),給予50萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持;年度考核為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省支持科技創(chuàng)新若干政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕148號(hào)）
【科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策】
1、以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。
2、以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的70%。
--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定（試行）的通知》（晉政發(fā)〔2017〕31號(hào)）
【科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)政策】
省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)金數(shù)額為300萬(wàn)元，省自然科學(xué)獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)金數(shù)額為：一等獎(jiǎng)50萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)20萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)10萬(wàn)元。省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)金數(shù)額為60萬(wàn)元。
--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（晉政發(fā)〔2018〕28號(hào)）
【人才和人才工作單位（個(gè)人）獎(jiǎng)勵(lì)政策】
“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者由省委、省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，一次性給予30-50萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，可直接納入省委聯(lián)系高級(jí)專家名單，享受相關(guān)待遇?！吧轿魇∪瞬殴ぷ髫暙I(xiàn)獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)單位由省委、省政府頒發(fā)獎(jiǎng)牌?！吧轿魇∪瞬殴ぷ髫暙I(xiàn)獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)個(gè)人由省委、省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，一次性給予5-10萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。
--摘自中共山西省委辦公廳 山西省人民政府辦公廳《“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“山西省人才工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（廳字〔2018〕57號(hào)）
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